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品悟條例的境界之美
時間:2019/3/29 14:29:46 作者:張彬

    《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂頒布,為做好新形勢下干部工作提供了堅實制度保障。推進干部工作提質增效,重在品悟條例的四種境界之美。

    品悟高瞻遠矚的政治境界。旗幟鮮明講政治,是防止干部工作跑偏走樣的關鍵。條例規定,必須把政治標準放在首位,深入考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律情況。品悟條例的政治境界,要在教育培訓中突出政治內容,引導干部樹牢“四個意識”“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。在研判考察中緊握政治標尺,全方位、多角度判別干部政治水平。在選人用人中彰顯政治導向,實施政治問題“一票否決”,大力使用政治過硬的干部。在管理監督中嚴守政治底線,統籌運用巡視巡察、信訪舉報、研判考察成果,通過提醒函詢誡勉及時糾正苗頭性政治問題,對重大政治問題堅決組織處理、紀律處分。

    品悟辯證創新的思維境界。辯證分析、務實創新是應對制度惰化僵化問題的有效手段。條例通過辯證分析干部工作新問題新情況,總結梳理好經驗好做法,激發了選人用人制度生命力。品悟條例的思維境界,要緊盯問題尋對策,針對隊伍結構不優、青黃不接,班子功能不強、運行不暢,干部狀態不佳、履職不力等問題,堅持實事求是、逐本溯源,做到對癥下藥、各個擊破。要立足實踐求創新,進一步總結提煉班子換屆、推薦考察、競爭選拔、干部監督等方面創新經驗,以創新推動實踐發展。要建規立制強支撐,圍繞機構改革、條例和公務員法修訂,做好制度建設后續跟進和政策解釋。

    品悟從嚴從實的行為境界。堅持嚴與實,是認識論也是方法論。條例增加“凡提四必”、廉政“雙簽字”等內容,體現嚴的認識;提出“綜合分析研判”“差異化考察”等要求,體現實的方法。品悟條例的行為境界,要堅持“嚴”字當頭、“實”處著力。“嚴”字當頭,就是嚴把標準關、程序關、廉政關、紀律關、群眾關。加強人選信息審核,規范推薦考察流程,堅持全程記實;嚴格廉政審查,嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、跑風漏氣等非組織行為;堅持信息公開,公認度不高的干部堅決不用。“實”處著力,就是把知事識人的功夫用在平時,詳盡掌握班子干部信息,建立班子運行和干部履職動態評估體系,做到基礎工作扎實;堅持研判考察、推薦提名、研究任命責任倒查,做到工作責任夯實。

    品悟勇于擔當的作風境界。組織有擔當,干部擔當作為就更有底氣。條例指出,要大力選拔敢負責、勇擔當、善作為的干部,推進干部能上能下,客觀公正對待容錯干部。品悟條例的作風境界,就要以組織擔當引領干部擔當,著眼“三破三上”,把衡量擔當作為的標尺亮出來。打破論資排輩,突出能力取向,大力提拔使用各領域、各層次優秀年輕干部,讓能為者上;打破平衡照顧,突出一線導向,在各領域一線工作中提拔重用作風過硬、貢獻突出的“尖兵”“闖將”,讓敢為者上;打破求全責備,推進容錯糾錯,激勵干部輕裝上陣、再立新功,讓愿為者上。

                      

來源:陜西黨建網
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