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漢濱:“三舉措”激勵轉任非領導職務干部擔當作為
時間:2019/3/28 17:31:44 作者:王璽、許典濤

    漢濱區積極探索干部管理工作的新方法,從常關愛、嚴管理、重實干三方面,激勵轉任非領導職務干部隊伍扎實履職盡責,主動擔當作為,積極發揮余熱,力促其想干事、能干事、干成事。

    常關愛,讓轉任非領導職務干部“想干事”。要求各單位思想上高度重視,充分認識做好轉任非領導職務干部使用管理的重大意義,積極營造寬松的社會輿論氛圍,組織部門定期組織開展談心談話,引導他們正確對待職務的變化,盡快調整心態,力所能及發揮余熱。同時注重政策關愛,按時組織體檢,及時協調解決工作中遇到的問題和困難,充分調動不同年齡段和各類別干部工作的積極性、主動性、創造性,營造干事創業的良好氛圍。

    嚴管理,讓轉任非領導職務干部“能干事”。進一步明確管理工作職能職責,層層傳導壓力,構建對轉任非領導職務干部管理的正常運行機制。按照從嚴管理干部要求,在日常考勤和管理上與在職在編干部同等對待、同步進行,明確要求所在單位根據其優勢特點、專業特長和身體狀況等,安排負責某一方面工作或承擔某項任務。嚴格執行管理考核制度,將非領導職務干部單列出來進行專項考核,年底時與科級領導干部考核同步進行;對未按照規定辦理退休又未履行請假手續,不能按時正常上班的,一律按曠工處理,并移交區紀委監委進行嚴肅處理。

    重實干,讓轉任非領導職務干部“干成事”。采取“個人自愿申報”和“組織研判確定”相結合的方式,提供15項具體工作崗位,要求各單位組織轉任非領導職務干部每人認領1項崗位,充分發揮其政治強、政策熟、威望高、經驗足的優勢,在實打實的工作崗位上履職盡責。如對具有企業管理經驗且是中共黨員的,選派到非公和社會組織擔任黨建指導員;對熟悉農村工作,具有豐富基層工作經驗的,安排到包聯村擔任駐村幫扶指導員;對綜合協調能力強、素質優良、身體狀況較好的,抽調參與巡察工作或督導檢查重點工作的落實、重大活動的開展等。

 

來源:陜西黨建網
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