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銅川:創新評價方式 下放評審權限
時間:2019/1/28 11:20:18 作者:王亞東
  對長期在基層一線和艱苦地區工作的專技人才,把技術創新、成果轉化、技術推廣、標準制定等作為評價的重要內容,并增加其評價指標的權重

 

  近日,陜西銅川市出臺深化職稱制度改革實施意見,從設置職稱評價標準、擴大評價人員范圍、放寬評價申報條件等八個方面,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,形成評價科學、設置合理、管理規范、服務全面的職稱制度體系。

 

  探索創新職稱評價方式,采用評審、考核認定、業績展示等多種方式,開展職稱評價,推動教師、基層醫療衛生等行業職稱評價改革。對從事相關專業技術工作并取得職業(執業)資格證書的人才,直接認定相應等級職稱;高技能人才可認定或參加相應級別的職稱評審。改進全日制院校畢業生職稱認定,對碩士研究生畢業后從事本專業工作滿2年,可認定中級職稱;博士研究生畢業后從事本專業工作的,可認定中級職稱。

 

  加大基層職稱評價力度,對長期在基層一線和艱苦邊遠地區工作的專業技術人才,把技術創新、專利發明、成果轉化、技術推廣、標準制定等作為專業技術人才評價的重要內容,并增加其評價指標的權重。

 

  建立拔尖人才職稱評價通道,對取得重大研究成果和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、為經濟社會發展作出突出貢獻的專業技術人才,可不受學歷、資歷、崗位職數限制,可考核認定相應等級職稱。引進的高層次人才和急需緊缺專業技術人才,由用人單位在其試用期滿考核合格后,可考核認定相應等級的職稱,不受單位崗位職數限制。

 

  有序下放職稱評審權限,發揮用人主體在職稱評審中的主導作用,對以往職稱評審工作中堅持政策公開、程序規范、定期評審、結果公正的行業主管部門直接授權開展職稱評審,對正常開展學術活動、專業技術人才相對集中、社會信譽度高的行業協會(學會)逐步授權開展職稱評審。

 

  改進職稱管理服務方式,簡化申報手續,逐步推行職稱網上申報和評審。建立動態管理的評審專家庫,推行職稱評審專家隨機抽取、評審回避和定期輪換制度。

來源:中國組織人事報
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